Kesejahteraan karyawan merupakan sesuatu yang layak diperhatikan karena dapat meningkatkan motivasi dan semangat kerja, serta meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Kesejahteraan karyawan yang diberikan perusahaan, memberikan rasa aman bagi para karyawan. Dengan adanya rasa aman, para karyawan bisa lebih konsentrasi pada pekerjaan mereka yang pada akhirnya memberi kontribusi yang besar terhadap kemajuan perusahaan.
Delapan alasan mengapa kesejahteraan
karyawan sangat penting untuk perusahaan :
- Meningkatkan produktivitas kerja karyawan
- Meningkatkan disiplin dan menurunkan absensi karyawan
- Meningkatkan loyalitas dan menurunkan turnover/pergantian karyawan
- Memberikan ketenangan, keamanan dan kesehatan karyawan
- Lebih meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya
- Memperbaiki kondisi fisik, mental dan sikap karyawan
- Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yang harmonis
- Mengefektifkan pengadaan karyawan
Tingkatkan Produktivitas Karyawan
dengan memberikan Kesejahteraan Karyawan
dengan memberikan Kesejahteraan Karyawan
Yang Menjadi Pertanyaan...!
Apakah Anda Sudah Merasa Sejahtera...?!!
Ini dapat menjadi bahan renungan kita
Perubahan adalah permulaan dari suatu kesuksesan.
Jadi jika kita ingin berhasil dan sukses, maka kita
harus siap untuk berubah.
Terkadang kita dihadapkan dengan dua pilihan :
BERUBAH atau KALAH
Jika Anda ingin mendapatkan kesenangan dan
kegembiraan seperti nonton konser musik, nonton bioskop, spa, salon, berenang
dll, Anda harus membayar harganya. Anda harus membeli tiketnya. Demikian
pula untuk meraih kesuksesan, Anda harus rela membayar harganya. Perjuangan,
kerja keras, penolakan, penghinaan, sakit hati, kurang tidur, kehabisan uang,
hidup prihatin dll. itulah harga yang harus Anda bayar.
Seseorang
belum berakhir ketika ia dikalahkan, melainkan ketika ia berhenti berusaha.
(Richard M. Nixon)
Semangat
adalah harta yang paling berharga, lebih tinggi daripada uang dan kekuasaan
yang lain.
(Zig Ziglar)
----- = Semoga Bermanfaat = -----
Mohon Tinggalkan Komentar Anda disini
Tidak ada komentar:
Posting Komentar